Berne face à une nouvelle vague de manifestations dans le secteur de la construction

Dans la capitale suisse, une nouvelle vague de manifestations secoue le secteur de la construction. Face à l’épuisement croissant et aux conditions de travail difficiles, près de 800 travailleurs de Berne et des régions avoisinantes ont exprimé leur mécontentement. Cette mobilisation s’inscrit dans un contexte national où les revendications des ouvriers se cristallisent autour de la durée des journées de travail, du respect des temps de déplacement et d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Alors que la convention nationale de la construction est sur le point d’être renégociée, le bras de fer entre syndicats et patrons met à nu un conflit social tendu et déterminé à faire évoluer le secteur.

Une mobilisation sociale sans précédent à Berne dans le secteur de la construction

Les rues de Berne ont vibré récemment sous les cris et les revendications de centaines de travailleurs du bâtiment venus de Berne mais aussi de Bienne, Soleure et l’Oberland bernois. Cette manifestation rejoint un mouvement national qui prend de l’ampleur après des actions similaires en Tessin. Le message est clair : sans les travailleurs, les chantiers s’arrêtent.

Les manifestants réclament une renegociation urgente et équitable de la convention nationale (CN) du secteur de la construction, qui arrive à échéance à la fin de l’année. Cette convention encadre les horaires, les salaires et les conditions de travail, et elle est au cœur du conflit social actuel à Berne. Face à ce constat, le vote organisé sur la Waisenhausplatz a montré la ferme détermination des travailleurs à poursuivre la mobilisation si leurs demandes n’étaient pas entendues.

Selon les syndicats, cette vague de protestations témoigne d’un mal-être profond dans un métier où les rythmes intenses et les horaires extensifs deviennent insoutenables. Certains chiffres illustrent ce phénomène : un maçon sur deux abandonne la profession dans les premières années, lassé par des conditions de travail longues et pénibles.

• Le refus d’une journée de travail dépassant 8 heures dans ce secteur éprouvant
• La revendication d’une pause matinale payée, déjà en vigueur dans d’autres métiers
• Le paiement intégral du temps de trajet entre le chantier et l’entreprise
• Une compensation systématique face à la hausse du coût de la vie

Chacune de ces revendications est présentée comme indispensable pour préserver la dignité et la qualité de vie des travailleurs du bâtiment. Cette mobilisation s’inscrit dans la continuité de mouvements similaires qui touchent actuellement d’autres cantons suisses, notamment en Suisse romande et à Zurich.

Revendication	Description	Impact attendu
Réduction de la durée de travail	Limiter la journée de travail à 8 heures effectives	Amélioration de la santé et retenue des ouvriers
Pause matinée payée	Intégrer la pause café au temps rémunéré	Reconnaissance professionnelle et meilleure récupération
Rémunération des déplacements	Paiement du temps passé entre le domicile, site et entreprise	Complément de salaire équitable
Compensation du renchérissement	Indexation des salaires pour préserver le pouvoir d’achat	Protection du niveau de vie face à l’inflation

Blocage des négociations : un point de rupture entre syndicats et entrepreneurs

L’enjeu principal est aujourd’hui la renégociation de la convention nationale principale du secteur construction, un acte crucial en cette fin d’année. Pourtant, les cinq séances de négociations qui se sont tenues n’ont abouti à aucune avancée notable. Selon les syndicats, les entrepreneurs bloquent les discussions et persistent dans des demandes qui aggraveraient encore les conditions de travail.

Face au contexte de pénurie de main-d’œuvre spécialisée, on pourrait s’attendre à une ouverture des patrons, mais il n’en est rien. Au contraire, les propositions formulées vont à l’encontre des attentes légitimes des travailleurs :

• Allongement possible de la semaine à 50 heures, incluant plus d’heures supplémentaires
• Travail sur appel, sans garantie de stabilité d’emploi
• Réduction des salaires pour les samedis travaillés
• Baisses de salaire jusqu’à 25 % pour les jeunes ouvriers pendant 5 ans après apprentissage
• Licenciements accélérés pour les employés malades ou âgés de plus de 55 ans

Ces propositions, loin de réduire le conflit social, attisent l’exaspération des travailleurs. En réaction, les syndicats ont annoncé la poursuite des grèves et débrayages dans toute la Suisse romande et à Zurich, notamment les 3-4, 7 et 14 novembre, appelant à une solidarité active entre chantiers.

Cette impasse reflète un affrontement dur entre deux visions : une quête de justice sociale du côté des travailleurs, et une volonté de flexibilisation maximale du côté patronal, souvent au détriment du bien-être des employés.

Proposition des entrepreneurs	Conséquences pour les travailleurs
50 heures travail hebdomadaire avec heures supplémentaires limitées	Allongement de la fatigue et moins de temps personnel
Travail sur appel sans garantie de stabilité	Précarité et stress permanent
Réduction des salaires le samedi	Perte de revenus pour le travail en fin de semaine
Salaires réduits de 25% sur 5 ans pour jeunes ouvriers	Difficulté d’entrée dans la profession et précarité financière
Licenciements accélérés pour malades et seniors	Insécurité d’emploi et exclusion des travailleurs expérimentés

Effets de la crise sur les travailleurs : abandon progressif et souffrance au travail

Le secteur de la construction à Berne et dans tout le pays souffre d’un mal profond qui se manifeste par un taux élevé d’abandon. L’usure physique combinée à des conditions horaires difficiles pousse peu à peu les ouvriers à quitter leur métier. À ce rythme, l’avenir des chantiers s’assombrit fortement.

Au cœur de ce malaise, plusieurs facteurs sont déterminants :

• Journées de travail trop longues rendant difficile toute vie familiale et sociale
• Manque de pauses rémunérées entraînant une fatigue accrue
• Salaire insuffisant face au coût de la vie qui ne cesse d’augmenter
• Perspectives professionnelles limitées avec des propositions salariales dégradantes pour les jeunes
• Pression constante liée à la précarisation de l’emploi

L’exemple d’André, ouvrier maçon à Berne, illustre bien ce phénomène. Après dix ans sur les chantiers, il envisage de changer de métier, fatigué par les 10 à 12 heures quotidiennes et l’impossibilité de passer du temps avec sa famille. Son témoignage est celui de nombreux collègues rencontrés lors des manifestations.

Cette crise ne se limite pas à un problème individuel : elle impacte directement la productivité et la qualité des réalisations sur les chantiers, en plus de peser fortement sur le climat social. Pour montrer leur unité et soutenir leurs revendications, les maçons genevois par exemple se sont engagés dans une grève prévue les 3 et 4 novembre, démarche relayée par de nombreux syndicats dans tout le pays.

Facteurs de mal-être	Conséquences sur le secteur
Fatigue physique et mentale accrue	Productivité en baisse, risques d’accidents en hausse
Conditions horaires défavorables	Difficultés à concilier travail et vie familiale
Salaire insatisfaisant et inflation	Perte des talents et difficultés de recrutement
Pression sociale et incertitude	Climat social tendu et conflits prolongés

Perspectives sur les négociations et l’avenir du secteur à Berne

Alors que les négociations traînent en longueur, les syndicats restent déterminés à faire évoluer la situation pour garantir des conditions de travail dignes. Ils plaident pour une convention nationale ambitieuse qui prenne en compte les réalités du métier et la nécessaire conciliation entre travail et vie personnelle.

Les prochaines semaines s’annoncent cruciales, avec un calendrier de grèves organisé pour faire pression sur les entrepreneurs et attirer l’attention du grand public sur ce conflit social structurant. Cette mobilisation est aussi vue comme un appel à la solidarité entre cantons, en menant des actions coordonnées et en partageant les expériences.

La réussite d’une réforme pourra avoir un impact profond sur l’attractivité du secteur. Elle représenterait une étape majeure pour retenir les talents et moderniser un métier dont l’importance économique et sociale est reconnue par tous.

• Augmentation des salaires indexée sur l’inflation
• Limitation stricte des heures de travail à 8 heures effectives
• Reconnaissance et paiement des temps de déplacement
• Pauses rémunérées pour préserver la santé
• Interdiction du travail forcé sur appel et de licenciements abusifs

Proposition syndicale	Objectif
Indexation salariale	Préserver le pouvoir d’achat face au renchérissement
Durée du travail	Respecter une journée de 8 heures dans les métiers pénibles
Temps de déplacement payé	Valoriser le temps consacré au travail hors chantier
Pauses payées	Améliorer la qualité de vie et la productivité
Conditions d’emploi sécurisées	Lutter contre la précarité et le licenciement abusif

La solidarité régionale et le rôle des syndicats dans la dynamique des manifestations à Berne

Un point clé de cette mobilisation réside dans l’engagement des syndicats qui coordonnent les actions et rassemblent les travailleurs autour de revendications communes. Cette dynamique a permis de mettre en lumière les problèmes spécifiques et d’unir des ouvriers issus de divers cantons pour mener une lutte cohérente.

Les syndicats ont ainsi joué un rôle primordial pour construire un front uni, faciliter l’organisation des manifestations et négocier en bloc lors des discussions avec les entrepreneurs. Leur action militante est visible dans toute la Suisse romande, où des débrayages sont annoncés et soutenus de manière active. Pour s’informer sur les mobilisations en cours, consultez notamment des témoignages et analyses regroupés sur des plateformes telles que Devis Maçon ou les maçons bernois.

Cette solidarité régionale est renforcée par une volonté partagée de ne rien lâcher face aux blocages patronaux. Elle alimente une dynamique collective qui s’incarne dans les prochaines dates de grève et mobilisations. Le lien étroit entre les syndicats, les travailleurs et leur communauté est un levier majeur pour peser dans ces négociations complexes.

• Organisation collective des manifestations
• Echange d’informations entre cantons
• Coordination des journées de grève
• Mobilisation des médias et soutien populaire
• Formation et sensibilisation des ouvriers aux enjeux

Rôle des syndicats	Description
Facilitateur de dialogue	Médiation entre travailleurs et employeurs
Organisateur des actions collectives	Planification et coordination des manifestations et grèves
Support et accompagnement	Soutien juridique et moral pour les travailleurs en lutte
Veille et pression	Surveillance des négociations et maintien du rapport de force