Devenir Maçon en Apprentissage : Une Opportunité avec Saint-Gobain et l’Afpa en Provence

À Marseille et dans toute la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, la formation professionnelle prend un nouveau visage grâce à un partenariat solide entre Saint-Gobain et l’Afpa. Ce dispositif ouvre la voie aux jeunes désireux de se lancer dans le secteur du bâtiment, particulièrement dans le métier de maçon. Le parcours d’apprentissage proposé combine théorie en centre et immersion en entreprise, offrant ainsi une expérience complète et professionnelle. À travers cette initiative, Saint-Gobain, reconnu mondialement pour ses marques phares telles que Point.P, Weber, Isover, Lapeyre, ou encore Placo, offre un accès privilégié à des techniques modernes et durables, adaptées aux enjeux du marché de la construction actuelle.

Dans un contexte où les besoins en compétences qualifiées dans le bâtiment explosent, cette formation rémunérée, disponible notamment à l’Afpa de La Treille à Marseille, répond à la fois à une demande pressante d’emplois et à un défi sociétal : celui d’intégrer les jeunes dans un secteur en pleine évolution, porté par la transition énergétique et les constructions durables. Cette initiative est d’autant plus stratégique que l’alliance entre Saint-Gobain, France Travail et l’EPIDE renforce la crédibilité et l’efficacité du parcours d’insertion professionnelle.

Le métier de maçon, longtemps perçu comme difficile et exigeant, gagne aujourd’hui en attractivité grâce à ce type de formations sur mesure, où savoir-faire traditionnel et innovation cohabitent. En lien avec cet essor, des témoignages et des exemples concrets illustrent combien ce profil de formation en apprentissage ouvre des horizons concrets à ceux qui souhaitent s’engager dans une carrière sûre et valorisante.

Un Parcours en Apprentissage Unique pour Devenir Maçon en Provence

Le parcours d’apprentissage proposé à l’Afpa La Treille, en partenariat étroit avec Saint-Gobain et ses enseignes spécialisées comme Point.P et Weber, se distingue par une approche pédagogique qui allie immersion professionnelle et formation technique approfondie. Cette méthode innovante s’étale sur un an, alternant périodes de formation en centre et stages pratiques en entreprise.

Concrètement, les apprentis signent un contrat de travail dès le lancement du parcours, ce qui leur assure un revenu stable tout au long de leur formation. Leur emploi du temps est structuré : une semaine par mois dédiée à l’acquisition des fondamentaux théoriques au centre Afpa et trois semaines intégrées au réel quotidien de l’entreprise. Cette immersion permet d’apprendre directement aux côtés d’artisans expérimentés, notamment via un système de tutorat personnalisé.

Les compétences enseignées couvrent un large spectre :

• La réalisation d’ouvrages en béton armé coffrés, très prisée dans les constructions modernes pour leur résistance et durabilité.
• La construction de murs en maçonnerie, fondamentale pour tout ouvrage traditionnel ou contemporain.
• La mise en œuvre de dallages et planchers, notamment de type poutrelles-hourdis, répondant aux exigences de solidité et d’isolation.

Ces enseignements sont pensés pour répondre aux attentes des chantiers actuels où les matériaux et techniques écologiques, comme ceux promus par Lapeyre, Chausson Matériaux ou Gedimat, prennent de plus en plus d’importance. Cela en fait une formation non seulement complète mais également adaptée à la transition vers un bâtiment plus durable.

Un tableau récapitulatif du déroulé du parcours permet d’y voir plus clair :

Période	Lieu	Activités principales	Objectifs
Semaine 1 chaque mois	Afpa La Treille	Formation théorique et pratique en centre	Acquisition des bases techniques et théoriques
Semaines 2, 3 et 4	Entreprise partenaire	Immersion professionnelle et travail sur chantier	Mise en pratique et intégration des savoir-faire

Cette organisation garantit aux apprentis d’accéder à un solide socle de compétences, valorisé par les professionnels du bâtiment et cohérent avec les demandes du marché.

Pour postuler, les candidats peuvent écrire directement à mc_psr_paca@afpa.fr. Les places, ouvertes principalement à des jeunes motivés de la région Provence, combinent ainsi demande croissante de main-d’œuvre locale et opportunité concrète d’insertion.

Saint-Gobain : Un Leader Engagé pour Former les Maçons de Demain

Saint-Gobain joue un rôle moteur dans ce dispositif en apportant non seulement une expertise reconnue dans les matériaux de construction mais aussi un engagement fort pour la responsabilisation sociale et environnementale des métiers du bâtiment. À travers ses marques comme Isover et Placo, le groupe met l’accent sur la qualité des produits mais aussi sur la sensibilisation à la rénovation énergétique et à la construction durable.

Ce partenariat avec l’Afpa et d’autres acteurs tels que France Travail et l’EPIDE contribue à impulser un réel élan dans l’apprentissage des savoir-faire spécifiques à la maçonnerie. L’objectif affiché de Saint-Gobain est ambitieux : accompagner 2 500 apprentis dans les métiers du bâtiment d’ici à 2027. Les écoles de la construction durable, portées par cette alliance, proposent un format de formation innovant et professionnalisant pour relever les enjeux actuels :

• Préparation adaptée aux normes de construction écologiques et durables.
• Acquisition de compétences en innovation technique grâce à des formations incluant des produits spécifiques Weber ou des solutions par Gedimat.
• Intégration de la dimension sécurité au travail, essentielle sur les chantiers aujourd’hui.
• Valorisation du métier de maçon en tant que vecteur d’emploi durable et de développement régional.

Ceux qui suivent cette formation bénéficient d’un encadrement pédagogique rigoureux, assuré par des artisans et professionnels aguerris, ce qui facilite grandement leur insertion professionnelle.

Découvrez un témoignage concret illustrant l’impact de ce dispositif dans cet article « Après avoir été abandonné, j’ai transformé ma vie en devenant maçon ».

Enfin, pour suivre à la fois les aspects techniques et les valeurs portées par Saint-Gobain, la formation s’appuie aussi sur le recrutement de talents alignés avec ces enjeux, en privilégient la montée en compétence technique, sociale et humaine.

Les Enjeux de l’Apprentissage et du Marché du Travail Local en Provence

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le secteur du bâtiment est particulièrement dynamique. En 2024, près de 70 000 contrats d’apprentissage ont été signés sur l’ensemble de la région, soulignant un fort engouement pour ce mode de formation, particulièrement dans le BTP où le besoin en main-d’œuvre qualifiée est constant.

L’apprentissage constitue une véritable alternative pour les jeunes, notamment ceux qui n’ont pas réussi à s’orienter via les voies classiques comme Parcoursup. Cela leur offre une intégration rapide dans le monde professionnel, tout en assurant une formation technique approfondie. Le métier de maçon, en particulier, est au cœur de cette dynamique :

• Il permet d’accéder à des emplois stables et bien rémunérés.
• Il est l’un des piliers des chantiers de construction et rénovation, secteurs porteurs en Provence.
• Les évolutions liées à la construction durable offrent de nouvelles opportunités et valorisent les connaissances des apprentis.

Les entreprises locales telles que Chausson Matériaux, Gedimat ou BigMat nourrissent constamment leur vivier avec ces jeunes formés, garantissant ainsi un cercle vertueux entre formation et emploi. Cette adéquation est d’autant plus nécessaire dans un contexte où les enjeux écologiques et énergétiques imposent une adaptation rapide des compétences.

Un tableau comparative entre apprentissage et formations classiques permet de mieux comprendre cet avantage :

Critères	Apprentissage	Formation classique
Rémunération	Rémunération assurée dès le départ	Souvent stage non rémunéré
Immersion professionnelle	3 semaines sur 4 en entreprise	Rare, cours parfois seuls
Insertion dans le marché de l’emploi	Plus rapide et efficace	Variable et souvent plus lente
Approche pratique	Alternance théorie/pratique renforcée	Plus théorique, moins de terrain

Le succès de cette voie pour devenir maçon est d’ailleurs attesté par des récits comme celui d’un élève ayant remporté un concours de maçonnerie grâce à une rapidité remarquable dans la pose de briques (lire le témoignage).

Intégrer la Construction Durable : Un Engagement Central à La Formation

La construction durable est plus qu’une tendance ; c’est aujourd’hui une exigence incontournable du secteur. La formation des apprentis maçons à Marseille intègre cette dimension à travers l’utilisation et la maîtrise des matériaux écologiques et des techniques innovantes. Les partenariats avec les fournisseurs spécialisés comme Isover ou Lapeyre garantissent un apprentissage aligné aux standards environnementaux actuels.

L’objectif est clair : former des professionnels capables de répondre aux défis énergétiques tout en respectant les normes techniques. Être maçon aujourd’hui, c’est savoir conjuguer savoir-faire traditionnel et responsabilité environnementale.

Parmi les compétences spécifiques développées figurent :

• La pose et l’isolation efficaces utilisant des matériaux performants issus des gammes Weber et Isover.
• La mise en œuvre de solutions qui améliorent la performance énergétique des bâtiments.
• La prise en compte des normes environnementales dans chaque étape des chantiers.
• Le tri et la gestion responsable des déchets issus des travaux.

Ces savoir-faire sont essentiels, d’autant que la région Provence-Alpes-Côte d’Azur accentue ses ambitions en matière de bâtiments à basse consommation. En intégrant cette formation, les apprentis contribuent directement à la transition écologique locale tout en développant un profil reconnu et recherché, préparé aux exigences du marché du travail.

S’inscrire dans cette démarche, c’est aussi rejoindre un réseau actif d’artisans et d’entreprises engagés, tels que Placo, Chausson Matériaux ou Gedimat, qui soutiennent et valorisent les initiés sur le long terme.

Compétences Durables	Matériaux et Fournisseurs	Avantages pour l’Apprenti
Isolation thermique efficace	Isover, Weber	Confort accru, meilleure employabilité
Maçonnerie écologique	Lapeyre, Placo	Acquisition de techniques innovantes
Gestion des déchets	Chausson Matériaux, Gedimat	Respect des normes environnementales
Conception durable	BigMat	Compétitivité renforcée sur le marché

En plus des aspects purement techniques, la formation organise aussi des conférences et ateliers sur les enjeux environnementaux, afin d’ancrer ces bonnes pratiques dans la culture professionnelle des jeunes.

Perspectives Professionnelles et Débouchés pour les Apprentis Maçons

La maçonnerie, métier fondamental du bâtiment, offre des opportunités de carrière variées. Grâce à ce parcours d’apprentissage innovant, les jeunes sortent non seulement armés des compétences techniques nécessaires mais aussi préparés aux évolutions du secteur. Les débouchés sont nombreux, incluant :

• Le travail en entreprise générale ou en artisanat local, souvent via des enseignes partenaires comme Point.P.
• La spécialisation vers des métiers connexes comme couvreur-zingueur, plaquiste, ou technicien en rénovation énergétique.
• L’évolution vers des postes de chef de chantier ou conducteur de travaux, augmentant la dimension managériale.
• Le développement d’activités entrepreneuriales, notamment en s’appuyant sur des réseaux comme BSP Saint-Gobain ou Gedimat.

Les employeurs de la région recherchent activement des profils formés avec cette rigueur et cette double compétence technique et durable. L’investissement de Saint-Gobain garantit une reconnaissance forte sur le marché, rendue visible à travers des recrutements intensifs prévus dans les prochaines années.

Ce dispositif ne s’arrête pas à la seule maçonnerie. Il s’ouvre aussi à d’autres métiers de la construction durable, ce qui élargit les horizons pour celles et ceux qui souhaitent s’inscrire durablement dans la filière bâtiment. Plusieurs initiatives locales valorisent d’ailleurs le métier de maçon afin d’attirer de nouvelles générations, comme le raconte cet article passionnant (lire ici).

Un tableau des principales compétences et débouchés illustre ces perspectives :

Compétences Acquises	Postes Accessibles	Avantages
Maçonnerie traditionnelle et béton armé	Maçon, Chef d’équipe	Sécurité d’emploi, salaire motivant
Techniques d’isolation et rénovation énergétique	Technicien de chantier, Spécialiste rénovation	Adaptation aux enjeux actuels du bâtiment
Gestion de chantier et travail en équipe	Conducteur de travaux	Évolution professionnelle possible
Compétences artisanales et durabilité	Entrepreneur indépendant	Création d’entreprise et autonomie

Enfin, les ressources et réseaux mobilisables par les apprentis sont nombreux, notamment par l’intermédiaire de grands acteurs comme Lapeyre, Placo ou Chausson Matériaux qui assurent un soutien technique et logistique tout au long du parcours.